Märkte und Umfeldbedingungen unterliegen permanenter Veränderung, die Aufgabe der Unternehmensführung wird zunehmend komplexer, insbesondere in Krisenzeiten. Damit stehen Führungskräfte und Teams vor stetig wachsenden Anforderungen an die berufliche und persönliche Leistungsfähigkeit. Sie müssen ihre Kompetenzen kontinuierlich verbessern. Kaum eine Führungskraft kann diese starken persönlichen Herausforderungen ohne externe Unterstützung bewältigen. Kein Top-Unternehmen kann auf Coaching verzichten. Die externe Begleitung von Führungskräften und Teams ist längst zu einem etablierten, integralen Instrument der Management-Entwicklung geworden.

Im Einzelnen bieten wir an:

1. ‣Einzelcoaching
   

2. Wir fördern die berufliche Entwicklung von Führungskräften durch gezielte Vorbereitung auf neue Herausforderungen, Ausbau vorhandener Stärken, Abbau fachlicher oder persönlicher Schwächen oder Blockaden. Wir unterstützen die Entfaltung ihrer Führungskompetenz und der Fähigkeit, erfolgreich mit Konflikten umzugehen.
   

3. Auch wenn Entscheidungsträger den Standort ihrer Karriere bestimmen, Ziele definieren und persönliche Krisen überwinden wollen, sind wir der richtige Ansprechpartner.
   

4. 
   

5. ‣Teamcoaching
   

6. Wir lösen die typischen Schwierigkeiten in Teams, z.B. Unklarheit in Zielen, Rollen und Verantwortlichkeiten, Falschbesetzung, Übersehen vorhandener Potenziale, mangelndes Commitment, Ressourcenverlust durch Fehlkommunikation und Konflikte, Störung durch Profilierung Einzelner, etc.
   

7. Hierzu setzen wir nach einer umfassenden Situations-Analyse maßgeschneiderte Instrumente der Teamentwicklung ein.
   

Als Erfolg unserer Arbeit sehen wir an, wenn Führungskräfte ihr volles Potenzial mit persönlicher Zufriedenheit in ihrem beruflichen Umfeld ausleben und Teams den optimalen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.