Management-Entwicklung zählt zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren von Unternehmen und Organisationen. Vor der Konzeption maßgeschneiderter Entwicklungsmaßnahmen steht für uns eine klare Situationsanalyse. Dabei setzen wir gängige Diagnostik-Instrumente wie z.B. Assessment, 360°-Feedback und „INSIGHTs“ ein.
Zum INSIGHTs Fragebogen geht es
Um die Kompetenz Ihrer Führungskräfte sowie die Kommunikation und Motivation in Ihrem Unternehmen bestmöglich zu entwickeln, konzentrieren wir uns – je nach Bedarf - auf die folgenden Gebiete:
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‣Mitarbeiter-Führung
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‣Teamentwicklung
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‣Vertriebsoptimierung
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‣Verhandlungsführung
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‣Konfliktmanagement
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‣Überzeugendes Präsentieren
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‣Moderationstechniken
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‣Zeit- und Selbstmanagement
Wir sehen unsere Aufgabe als erfüllt an, wenn Führungskräfte ihre Mitarbeiter klar und überzeugend führen und sie ihre eigenen sowie die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter voll entwickeln. Wenn sich die Potenziale von Teams optimal entfalten. Wenn die Strukturen und Leistungen des Vertriebs effizienter werden und zu intensiveren Kundenbeziehungen führen. Wenn interne und externe Verhandlungen bessere Ergebnisse bringen. Wenn Konflikte im Führungskreis verhindert bzw. konstruktiv gelöst werden. Wenn am Ende unserer Arbeit die Motivation der Einzelnen gestiegen ist und sich das Klima im gesamten Unternehmen positiv entwickelt hat.
